РУС+7 (701) 993 88 64Негізделген кадрлық шешім үшін қосымша ақпарат. Тексеру сұхбатты, ұсынымдарды және кәсіби дағдыларды бағалауды алмастырмайды.
Лауазымды, жауапкершілік аясын және талқыланатын деректерді анықтаймыз. Сұрақтар үміткердің жеке көзқарасына емес, жұмыс міндетіне қатысты болады.
Лауазым бойынша келісілген тақырыптардың қорытындысын полиграфологпен талқылаңыз. Кадрлық шешім қабылдағанда оны сұхбатпен, ұсынымдармен және дағдыларды бағалаумен салыстырыңыз.
Баға және шарттар ↗Лауазымды және жұмысқа қабылдау үшін маңызды міндеттерді көрсетіңіз.
Жұмысқа, соның ішінде банкке қабылдау кезінде тексеру ұсынылса, оның мақсатын, талқыланатын тақырыптарды және нәтижелердің кімге берілетінін нақтылаңыз. ТББ зерттеуге дейін сұрақтарды келісіп, қатысушының ерікті келісімін алады.
Тексеру кезеңдерін қарауЖазылар алдында тексерудің нақты лауазымға қатысты екенін және нәтижені кім талқылайтынын сұраңыз. Компания атынан тапсырыс берсеңіз, жұмыс тақырыптарын алдын ала белгілеңіз. Мысалы, кассаға қол жеткізетін және жабық деректермен жұмыс істейтін лауазымдарға арналған сұрақтар тізімі әртүрлі болады.
Қазіргі қызметкерді тексерудің айырмашылығыТББ-да үміткерді тексеруді лауазымды сипаттаудан бастаған жөн. Кассирдің, қойма меңгерушісінің және ақпараттық жүйелерге қол жеткізетін қызметкердің міндеттері әртүрлі. Адам қандай ресурстарға кіретінін, қандай операцияларды орындайтынын және қандай сұрақтар жұмысқа қатысты екенін көрсетіңіз. Бұл әңгіме тақырыбын нақтылап, мақсатын үміткерге түсіндіруге көмектеседі.
Сұхбатта полиграфтан өту ұсынылса, кездесуді кім ұйымдастыратынын, қандай тақырыптар талқыланатынын және нәтиже кімге берілетінін сұраңыз. Сұрақ қоюға уақыт қалуы керек. Жұмыс беруші зерттеуді кәсіби сұхбатпен, құжаттармен және ұсынымдармен салыстырып, әдістің шектеулерін ескере алады.
Полиграфпен тексеру қалай өтеді ↗