ҚАЗ+7 (701) 993 88 64Дополнительная информация для обоснованного кадрового решения. Проверка не заменяет интервью, рекомендации и оценку профессиональных навыков.
Должность, круг ответственности и факты, которые необходимо обсудить. Вопросы привязываются к рабочей задаче, а не к личным убеждениям кандидата.
Обсудите с полиграфологом выводы по темам, согласованным для должности. При кадровом решении сопоставьте их с собеседованием, рекомендациями и оценкой навыков.
Стоимость и условия ↗Укажите должность и обязанности, существенные для решения о найме.
Если проверку предложили при трудоустройстве, в том числе в банк, уточните, зачем её проводят, какие темы будут обсуждаться и кому передадут результаты. ТББ согласует вопросы до исследования и получает добровольное согласие участника.
Посмотреть этапы проверкиДо записи попросите уточнить, относится ли проверка к конкретной должности и кто будет обсуждать её результат. Если вы заказываете проверку для компании, заранее обозначьте рабочие темы. Например, для должности с доступом к кассе и для должности с доступом к закрытым данным перечни вопросов будут различаться.
Чем отличается проверка действующего сотрудникаПроверку кандидата в ТББ стоит начинать с описания должности. У кассира, заведующего складом и сотрудника с доступом к информационным системам разные обязанности. Укажите, к каким ресурсам будет доступ, какие операции выполняет человек и какие вопросы действительно связаны с работой. Это позволит заранее сузить тему беседы и объяснить кандидату её цель.
Если вам предложили пройти полиграф на собеседовании, узнайте, кто организует встречу, какие темы будут обсуждаться и кому передадут результаты. Приглашение должно оставлять время на вопросы. Работодателю полезно сопоставлять исследование с профессиональным интервью, документами и рекомендациями, учитывая границы метода.
Как проходит проверка на полиграфе ↗